RIFSEEP – SPECIAL C.I.A.
(Complément Indemnitaire Annuel)
La mise en place du RIFSEEP (IFSE + C.I.A.) a été actée en CT le 7 décembre 2017, hors filières et agents pour qui nous sommes toujours dans l’attente des textes. Ce dispositif s’appliquera à ces agents dès la parution du décret, courant 2020, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.
Nous vous rappelons que le C.I.A. est lié à l’engagement professionnel, et sera versé sous forme de complément indemnitaire annuel qui tient compte de la manière de servir. Il est versé, et non reconductible automatiquement d’une année sur l’autre. L’ancien reliquat ayant été versé et lissé sur l’IFSE de chaque agent faisant parti de ce dispositif.
Une enveloppe globale de 900 000 € constitue le montant total consacré au versement de cette prime à tous les agents de notre collectivité. 780 000 € seront répartis à l’ensemble des agents bénéficiant déjà du RIFSEEP au titre de l’année 2018. L’enveloppe restante de 120 000 € est consacrée aux agents qui ne sont pas inclus à ce jour dans le dispositif RIFSEEP.
Sur les 780 000 €, l’administration prévoit une répartition en trois tiers, soit 260 000 € pour chaque catégorie (A, B et C). Continuer la lecture de « RIFSEEP SPÉCIALE C.I.A. »