2021 – 2022 : UNE ANNÉE DÉCISIVE ! RÉUNION DU 2 SEPTEMBRE 2021

Le DRH a réuni ce jour toutes les organisations syndicales afin de présenter l’ensemble des dossiers qui devront être abordés et votés au département.

Un calendrier nous sera communiqué.

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DÉCEMBRE 2022 : Dans un souci de transparence et d’équité, le DRH a demandé à chaque organisation syndicale de se prononcer quant au mode de scrutin souhaité et modalités de vote pour les futures élections professionnelles.

FO a demandé la mise en place d’un vote électronique et par correspondance afin de permettre à tous les agents de pouvoir voter sans aucune restriction. Dans le contexte actuel, le vote électronique constitue le meilleur moyen pour s’exprimer en toute démocratie et en toute sécurité. Nous vous tiendrons informé de l’arbitrage de la Présidente sur les modalités de vote retenues.

TEMPS DE TRAVAIL – 1607 Heures par AN : Depuis près de deux ans, il est demandé aux collectivités de se mettre en conformité et d’effectuer 1607 h de temps de travail. Notre administration n’échappe pas à cette mesure qui s’impose dès lors où elle doit s’appliquer dans l’année qui suit les élections de l’exécutif. Une réunion sera fixée ultérieurement avec la DRH afin de recueillir nos revendications. Même si d’autres collectivités (Mairies, Région PACA et Métropole) y ont été soumises, FO EST CONTRE cette mesure découlant de la loi de la transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019.

LIGNES DIRECTRICES DE GESTION : Elles déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines au sein de notre collectivité, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et fixent également les orientations générales en matière de promotions et de valorisation des parcours (CPA – ancienne CAP). FO portera ses revendications sur la défense des emplois et de notre statut, demander des renforts d’effectifs, d’obtenir une revalorisation des taux de promotions … tous grades et filières confondus.

RIFSEEP : dans le cadre de la clause de revoyure quadriennale pour les agents entrés dans ce dispositif en janvier 2018, FO portera ses revendications de revalorisation.

TÉLÉTRAVAIL – Prime de 2.50 € par JOUR plafonnée à 220 € par AN :  Le décret n°2021 -1123 du 26 août 2021, permet aux collectivités d’octroyer une allocation forfaitaire de télétravail au bénéfice des agents publics. L’application de cette mesure est à l’étude dans notre collectivité.

ECHEANCES 2021 – 2022

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE

L’enjeu de ces élections

 Les représentants Force Ouvrière que vous élirez, défendront vos droits et votre carrière ! Ils seront la garantie du bon déroulement des C.A.P.

Ils assureront la prévention des intérêts collectifs de tous les agents du Conseil Départemental des Bouches-Du-Rhône, mais également de l’intérêt individuel de chaque agent, et de sa situation personnelle vis-à-vis de l’administration.

L’augmentation des quotas pour la promotion professionnelle est une des revendications sur laquelle nous avons pu obtenir de l’administration des avancées considérables, mais le compte n’y étant pas, elle sera notre exigence principale dès la mise en place de nos élus.

Dans la logique de cette demande, tous les agents ayant réussi un examen professionnel devront être nommés systématiquement à la CAP suivante.

CONSTRUISONS ET DÉFENDONS

NOTRE AVENIR ENSEMBLE !

LE 6 DÉCEMBRE 2018

 JE VOTE  FO

C.A.P.

C.A.P. 2018 – 2019

InFO  IMPORTANTE !

LA CAP DES PROMOTIONS ET AVANCEMENTS DE GRADE EST PRÉVUE

LE 29 JANVIER 2019

GRÂCE A FO

LES TAUX DE PROMOTIONS AUX GRADES SUPÉRIEURS ONT ÉTÉ UNE FOIS DE PLUS REVALORISÉS !

Dès la mi-janvier, n’hésitez pas à contacter vos futurs élus à la C.A.P. le syndicat FO aura les tableaux d’avancements de tous les agents promouvables de notre Collectivité !

COMME TOUJOURS, FO FERA LE MAXIMUM POUR DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DES AGENTS !

POUR MON AVENIR

le 6 DÉCEMBRE 2018

JE VOTE FO

C.A.P. 2018 – 2019

FO S’EST TOUJOURS BATTU POUR L’AUGMENTATION DU POUVOIR D’ACHAT, EN REVENDIQUANT UN DÉROULEMENT DE CARRIÈRE LINÉAIRE POUR TOUS LES AGENTS DE NOTRE COLLECTIVITÉ, LEUR PERMETTANT AINSI D’ACCÉDER AUX GRADES SUPÉRIEURS DURANT LEUR CARRIÈRE.  

GRÂCE AUX NÉGOCIATIONS MENÉES PAR FO TOUT AU LONG DE CES ANNÉES, LES TAUX DE PROMOTIONS ONT ÉTÉ REVALORISÉS À PLUSIEURS REPRISES !

FO A AINSI PERMIS À LA MAJORITÉ DES AGENTS DE BÉNÉFICIER D’UNE OU PLUSIEURS PROMOTIONS DE GRADE, ET DONC D’AUGMENTER LEUR SALAIRE.

 MALGRÉ LA CONJONCTURE ÉCONOMIQUE DIFFICILE DUE À LA BAISSE DE LA DOTATION GLOBALE DE FONCTIONNEMENT ALLOUÉE PAR L’ÉTAT, DEPUIS PLUSIEURS SEMAINES FO A ENTAMÉ DES NÉGOCIATIONS AVEC L’ADMINISTRATION ET N’A CESSÉ DE REVENDIQUER UNE REVALORISATION DES TAUX DE PROMOTIONS POUR TOUTES LES CATÉGORIES ET GRADES CONFONDUS !

VOUS TROUVEREZ CI-JOINT LES PROPOSITIONS DE L’ADMINISTRATION SUITE A NOS REVENDICATIONS.

Lien : N°35 CAP 2018-2019

CAP DES CATÉGORIES A, B ET C

CAP des catégories A, B et C sur les demandes de mise à disponibilité, recrutements par détachement, intégrations dans la Fonction Publique Territorial, demandes de prolongation de stage, refus de titularisation … du 2 octobre 2018

Bilan très positif pour le Syndicat Force Ouvrière.

FO a obtenu qu’un agent ne soit pas licencié mais que son année de stage soit prolongée.

FO se félicite également d’avoir voté « POUR », afin que les agents ATC ayant obtenu une mobilité hors collège soient officiellement intégrés dans leurs services respectifs au CD13.
Pour ces agents, la revendication de FO depuis 2007 se concrétise enfin.
Nous encourageons donc les ATC qui le souhaitent à demander une mobilité hors collèges.