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SECTION ENVIRONNEMENT

Le 13 septembre 2019, le Directeur de la DFEN et la DRH nous ont présenté deux dossiers sur « le dispositif de mobilité interne des ouvriers forestiers et des forestiers sapeurs », et sur « les modifications des règlements fixant le rythme de travail des ouvriers  et forestiers sapeurs », avant leur passage programmé en Comité Technique le 10 octobre 2019.

Suite à nos échanges avec la direction de la DFEN, et après avoir abordé des points de désaccord portant notamment sur les critères et les règles de mobilité interne proposés et autres points d’accroche, le Directeur a pris l’initiative de retirer ces dossiers de l’ordre du jour du prochain CT.

Ces dossiers sont donc ajournés et feront l’objet d’une étude approfondie en concertation avec les agents et les organisations syndicales.

Pour l’heure, FO salue l’initiative prise par le Directeur de la DFEN, qui s’inscrit dans la concertation et le dialogue social constructif.

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COLLÈGE RENÉ CASSIN

FO : Rapidité … et efficacité !

FO A ÉTÉ SAISI PAR DES AGENTS DU COLLÈGE RENÉ CASSIN, SUITE AUX
TRAVAUX DE CHAUFFAGE RÉALISÉS DANS L’ÉTABLISSEMENT
LORS DE LEUR REPRISE DE FONCTION, LES AGENTS DU COLLÈGE RENÉ
CASSIN SITUE A TARASCON, ONT CONSTATE QUE LES RÉSIDUS DU
CHANTIER CONCERNANT LES TRAVAUX DE RÉNOVATION DU
CHAUFFAGE N’AVAIENT PAS ÉTÉ ÉVACUES, ET EN PARTICULIER DANS LA
CUISINE.

FO A DONC SAISI LES SERVICES TECHNIQUES COMPÉTENTS POUR
AVOIR DES PRÉCISIONS SUR LES DIFFÉRENTES ÉTAPES SUR LES TRAVAUX EN COURS DANS CET ÉTABLISSEMENT.

FO TIENT A SALUER LE PROFESSIONNALISME ET L’EFFICACITÉ DES
SERVICES TECHNIQUES, QUI AVAIENT DÉJÀ PROGRAMME LE
NETTOYAGE DES LOCAUX DANS LE PLANNING DE CE CHANTIER.
L’ENTREPRISE ONET, QUI AVAIT ÉTÉ MANDATÉE PAR L’ENTREPRISE EN
CHARGE DES TRAVAUX, PROCÈDE CE JOUR AU NETTOYAGE DES
LOCAUX.

FO RESTE FIDÈLE A SES ENGAGEMENTS ET CONTINUERA
DE DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DE TOUS LES AGENTS.

NICOLAS VALLI – SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

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SECTION ENVIRONNEMENT

 

La Section Environnement a rencontré vendredi 21 juin 2019, M. Jean-Noël PETRESCHI, Directeur de la DFEN, et M. Philippe LAMINE, Sous-Directeur et Chef de Service des Forestiers Sapeurs, afin d’aborder plusieurs sujets sensibles à la veille de la saison feu.

GÉOLOCALISATION DES TABLETTES 

Messieurs  Petreschi et Lamine ont à nouveau pris l’engagement que seul le responsable d’astreinte aura l’accès à la géolocalisation des VSI pour plus d’efficience et de réactivité lors des interventions sur les départs de feu, et que ce système ne pouvait servir en aucun cas pour « fliquer » les agents de terrain.

TABLETTES 

Formations – L’ensemble des agents a pu être formé sur l’utilisation des tablettes avant le début de la saison.

Fixations – Certains collègues ont pu fixer les tablettes avec les supports fournis à ce jour, tout en s’adaptant, en employant « Le Système D ».

Il nous a été toutefois précisé, que la Direction souhaitait à terme, fournir des systèmes de fixation identiques à ceux de la police, à savoir un bras fixé au siège passager, mobile et sécurisé. À suivre… !

Continuer la lecture de « SECTION ENVIRONNEMENT »

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SECTION ENVIRONNEMENT

SPÉCIAL UNITÉ DE SAINT-REMY

Suite aux problèmes liés à la station de lavage de l’unité de Saint-Rémy de Provence, et à l’intervention d’un agent de la Communauté de Communes Vallée Des Baux-Alpilles, FO a saisi la Direction de la DFEN.

La Direction va se rapprocher de la mairie, afin d’obtenir des précisions règlementaires sur les normes en vigueur quant à l’interdiction de laver les engins sur la station de lavage de l’Unité.

Pour l’heure, dans l’attente d’une confirmation d’une interdiction formelle et écrite de la part de la mairie, la Direction de la DFEN autorise les agents à  laver les VSI et les ENGINS. Continuer la lecture de « SECTION ENVIRONNEMENT »

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SECTION SIC ATI

Le Syndicat FO a saisi l’administration afin que tous les agents travaillant dans les collèges (ATC & ATI) ne soient plus bloqués pour accéder au grade d’agent de maîtrise, et puissent bénéficier d’un déroulement de carrière linéaire, au même titre que tous les agents techniques de notre collectivité. DANS UN SOUCI D’ÉQUITÉ, L’ADMINISTRATION A VALIDÉ LA FIN DE CE BLOCAGE !

Nous vous rappelons, qu’hormis les chefs de cuisine et les agents de maintenance, tous les agents affectés dans les collèges ne seraient pas promus au grade d’Agent de maîtrise au regard de leurs missions, ce qui s’est traduit par un avis « non proposé » sur le tableau d’avancement.

CONCERNANT LA PROMOTION DES AGENTS AVEC UN AVIS « NP » :

Nous vous informons que de fausses informations ont été diffusées, et nous tenons à rappeler qu’aucun agent ne peut être promu avec un avis « non proposé » !

De fait, suite à notre intervention et à l’accord de l’administration, nous vous rappelons (ou informons), que tous les syndicats ont reçu un additif relatif aux modifications des avis de certains agents, de « non proposé » à « très favorable », le 24 janvier 2019.

FO A OBTENU, POUR TOUS LES AGENTS EXERÇANT LEURS MISSIONS DANS LES COLLÈGES ET RÉUNISSANT LES CRITÈRES D’AVANCEMENT, LA POSSIBILITÉ D’ÊTRE PROMUS AU GRADE D’AGENT DE MAÎTRISE !


FO FAIT LE BOULOT ET SANS AUCUNE CONTREPARTIE !


FO OBTIENT DES RÉSULTATS GRÂCE AU BIEN-FONDÉ ET À LA PERTINENCE DE SES REVENDICATIONS !

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REVENDICATION 2019 ATC

FORCE OUVRIÈRE A OBTENU DES AVANCÉES HISTORIQUES DEPUIS 4 ANS POUR TOUS LES ATC !

  • MOBILITÉ HORS COLLÈGES
  • PROMOTION AU GRADE D’AGENT DE MAITRISE POUR LES CHEFS DE CUISINE ET LES AGENTS DE MAINTENANCE.
  • L’AUGMENTATION DU QUOTA POUR L’AVANCEMENT AU GRADE DE C1 À C2 DE 50% À 60% POUR LA C.A.P. DE 2019.
  • L’AUGMENTATION DU QUOTA POUR L’AVANCEMENT AU GRADE DE C2 À C3 DE 75% À 80%. POUR LA C.A.P. DE 2019
  • B.I. POUR TOUS LES CHEFS DE CUISINE
  • RECRUTEMENT DE 300 CONTRACTUELS À L’ANNÉE

GRÂCE À NOS REVENDICATIONS

PLUS QUE JAMAIS LA PERSÉVÉRANCE DU SYNDICAT FO A PAYÉ !

MAIS FO NE S’ARRÊTE PAS LÀ ! 

FO REVENDIQUE :

  • TITULARISATION DE TOUS LES CONTRACTUELS
  • PROMOTION AU GRADE D’AGENT DE MAITRISE POUR TOUS LES AGENTS ATC
  • NOMINATION SYSTÉMATIQUE À LA C.A.P SUIVANTE DE TOUS LES AGENTS AYANT RÉUSSI UN EXAMEN PROFESSIONNEL
  • 3 JOURS DE DÉMÉNAGEMENT
  • AUTORISATION D’ABSENCE, COMME POUR TOUS LES AUTRES AGENTS DE LA COLLECTIVITÉ, POUR LE DÉCÈS DES SŒURS ET FRÈRES, GRANDS-PARENTS, PETITS-ENFANTS, BEAUX-PARENTS, BELLES-SŒURS ET BEAUX-FRÈRES
  • B.I. POUR TOUS LES AGENTS DE MAINTENANCE

POUR MON AVENIR

JE VOTE FO

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PRISE DE PAROLE DE LA SECTION ATC-FO A L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 20/11/2018

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE FO DU 20 NOVEMBRE 2018

Depuis notre dernière assemblée générale, il y a 2 ans, FO a obtenu
des avancées considérables pour les agents des collèges.
Avant toute chose, je tiens à remercier notre petit nouveau qui a
rejoint l’équipe depuis un an, Jérôme Boyadjian, pour son
investissement et son soutien sans faille.

Depuis la décentralisation, FO se bat pour que les agents des collèges
puissent bénéficier, au même titre que les autres agents de notre
collectivité, et ne soient plus bloqués au grade d’adjoint technique
principal de 1 ère classe.
FO a donc revendiqué et obtenu l’avancement au grade d’agent de
maîtrise et maîtrise principale, pour les chefs cuisine et agents de
maintenance !
Au début des négociations, la collectivité ne voulait faire passer que
les chefs cuisine, prétextant qu’ils étaient les seuls à encadrer du
personnel.
Mais FO a fait valoir la fiche-métier des agents de maintenance qui
répondait parfaitement aux critères requis pour prétendre à ce
grade. Continuer la lecture de « PRISE DE PAROLE DE LA SECTION ATC-FO A L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 20/11/2018 »

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GRÂCE À NOS REVENDICATIONS FO OBTIENT DES AVANCÉES HISTORIQUES POUR LES ATC !

PLUS QUE JAMAIS LA PERSÉVÉRANCE DU SYNDICAT FO A PAYÉ !

Après avoir été le premier syndicat à demander et obtenir la mobilité hors collèges des ATC, que FO revendiquait depuis janvier 2007, FO est également le premier syndicat à obtenir le recrutement de 300 contractuels à l’année ! FO ne s’arrête pas là pour autant !

FO a été de nouveau entendu !

Dans la plus grande majorité des collèges de notre département, les ATC ont toujours eu d’énormes difficultés à obtenir une tenue de travail, ou son remplacement.

Qui n’a jamais eu comme réponse à cette demande légitime : « il n’y a plus d’argent ! »

Pour remédier à ce problème, FO revendiquait depuis plusieurs années l’harmonisation et la centralisation d’une vêture pour les ATC.

Une fois de plus, grâce à FO … c’est chose faite !

Les premières commandes ont déjà été livrées !

Tous les agents des collèges du département bénéficieront d’une vêture complète, y compris les nouvelles recrues.

Concernant la mobilité hors collèges, grâce à une communication efficace de FO au quotidien, en informant les agents de la procédure et des postes à pouvoir (consultables sur intranet, mais difficile d’accès dans la plupart des collèges), les premiers ATC ont pu enfin obtenir une mobilité hors collège dans les services administratifs ou techniques au sein de l’hôtel du département mais également sur les sites déconcentrés, que FO a fait valider en votant « POUR » à la CAP du 2 octobre 2018.

 FO RESTE FIDÈLE A SES ENGAGEMENTS ET CONTINUERA DE DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DE TOUS LES AGENTS

Lien : FO – ATC – AVANCEMENT ET OBTIENT

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RÉUNION DE BASSIN DE LA SECTION SIC-FO

Après une présentation du syndicat FO, fort de ses revendications tangibles et intelligibles pour un dialogue social constructif, Samy PENA, co-responsable de la Section ATC, a mis à la disposition des collègues des docs « Flash InFO » sur le RIFSEEP, le répertoire des numéros utiles du CD13, les grilles avec les critères d’avancement au grade et celle des salaires…

Avec Stéphane PELOFI, ATI au collège Françoise DOLTO à St Andiol, nous avons avec les ATI largement commenté la réunion FO-SIC avec Mr TIXIER.

Ce fut une réunion riche en questions/revendications dont les principales avaient déjà été évoquées dans le précèdent mail que je vous ai envoyé, auxquelles sont venues se rajouter la demande de la journée Présidente et les cumuls des heures.

Pour info après m’être renseigné, pour la raison de nécessité de service, le collège étant ouvert, nous ne pourrons demander « le jour de la Présidente » que pour les collègues SIC exerçant hors collèges et qui n’en bénéficient pas.

Nous allons saisir l’administration pour la possibilité de récupérer les heures effectuées en dehors du temps de travail règlementaire.

Je ne manquerai pas de vous tenir informés des suites données par l’administration a nos différentes questions et revendications.

La durée prévue, très largement dépassée, pour cette reunion montre le réel besoin des collègues en info générales et plus personnelles.

Avec Stéphane je me tiens au votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

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A.T.C. : COMPLÉMENT D’INFORMATION POUR LES CONTRACTUELS RECRUTÉS POUR L’ANNÉE SCOLAIRE 2018/2019 !

PRIME DE FIN D’ANNÉE

TOUS LES AGENTS QUI ONT ÉTÉ RECRUTÉS AU 3 SEPTEMBRE 2018, PERCEVRONT UNE PRIME DE FIN D’ANNÉE DE 1251,03€ NETS EN NOVEMBRE 2019, AU TITRE DE L’ANNÉE SCOLAIRE ÉCOULÉE.

LES AGENTS QUI SERONT RECRUTÉS ENTRE SEPTEMBRE ET DÉCEMBRE 2018, PERCEVRONT UN MONTANT AU PRORATA DES MOIS TRAVAILLÉS (DE VOTRE PREMIER JOUR D’ACTIVITÉ AU 31 AOUT 2019).

Lien : COMPLÉMENT D INFO CONTRACTUELS 2018-19