RIFSEEP SPÉCIALE C.I.A.

RIFSEEP – SPECIAL C.I.A.

(Complément Indemnitaire Annuel)

La mise en place du RIFSEEP (IFSE + C.I.A.) a été actée en CT le 7 décembre 2017, hors filières et agents pour qui nous sommes toujours dans l’attente des textes. Ce dispositif s’appliquera à ces agents dès la parution du décret, courant 2020, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.

Nous vous rappelons que le C.I.A. est lié à l’engagement professionnel, et sera versé sous forme de complément indemnitaire annuel qui tient compte de la manière de servir. Il est versé, et non reconductible automatiquement d’une année sur l’autre. L’ancien reliquat ayant été versé et lissé sur l’IFSE de chaque agent faisant parti de ce dispositif.

Une enveloppe globale de 900 000 € constitue le montant total consacré au versement de cette prime à tous les agents de notre collectivité. 780 000 € seront répartis à l’ensemble des agents bénéficiant déjà du RIFSEEP au titre de l’année 2018. L’enveloppe restante de 120 000 € est consacrée aux agents qui ne sont pas inclus à ce jour dans le dispositif RIFSEEP.

Sur les 780 000 €, l’administration prévoit une répartition en trois tiers, soit 260 000 € pour chaque catégorie (A, B et C).

 

Grâce à nos revendications ces enveloppes budgétaires sont attribuées exclusivement à chaque catégorie !

Pour autant, FO ne s’arrête pas là ! suite aux propositions de l’administration :

GRACE À NOS REVENDICATIONS

CHAQUE AGENT  PERCEVRA UN C.I.A. AVEC UNE PART FIXE ET UNE PART VARIABLE

 

POUR LES CATÉGORIES C 

Chaque agent percevra le CIA ! Une augmentation de l’enveloppe consacrée à la catégorie C, soit 50 % des 780 000 €. 80 % de cette enveloppe (390.000€) seront répartis entre tous les agents et constitueront la part fixe !

Les 20 % restants seront la partie variable et attribués au titre de la manière de servir.

 POUR LES CATÉGORIES B

30 % des 780 000 € seront consacrés aux catégories B, et chaque agent percevra une partie fixe de 50 %

POUR LES CATÉGORIES A 

20 % des 780 000 € seront consacrés aux catégories A, avec une partie fixe de 30 %

 

MISE EN PAIEMENT DU C.I.A. : DÉCEMBRE 2019

Pour FO, ces mesures permettent de reconnaître l’investissement et le sens du Service Public de tous nos agents, en leur attribuant une part fixe de cette prime, tout en étant un véritable levier managérial !