CONCOURS D’ADJOINT ADMINISTRATIF TERRITORIAL PRINCIPAL DE 2EME CLASSE

LES CONDITIONS

Les conditions particulières de participation au concours interne

  • Pour se présenter au concours interne, les candidats doivent justifier au 1er janvier de l’année du concours d’une année au moins de services publics effectifs

Les conditions particulières de participation au concours externe

  • Ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme classé au moins au niveau V de la Nomenclature du répertoire national des certifications professionnelles ou d’une qualification reconnue comme équivalente.

Les conditions particulières de participation au troisième concours

  • Ouvert aux candidats justifiant de l’exercice pendant une durée de quatre ans au moins, d’une ou de plusieurs activités professionnelles, quelle qu’en soit la nature, d’un ou de plusieurs mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale ou d’une ou de plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d’une association.

MODALITÉS D’INSCRIPTION POUR 2021-2022  

Le Centre de Gestion des Alpes de Haute Provence (CDG 04) organise le 10 mars 2022 un concours d’Adjoint Administratif Territorial Principal de 2ème classe.

A partir du 5 octobre 2021 : Début des retraits des dossiers papier d’inscription ou des préinscriptions

Le 10 novembre 2021 : Fin de retrait des dossiers papier d’inscription et fin des préinscriptions.

Le 18 novembre 2021 : Date limite de dépôt des dossiers d’inscription.

Coordonnées du centre de gestion des alpes de Haute Provence :

582 rue Font de Lagier, Zone d’activité 04130 VOLX

Tel : 04 92 70 13 02 mail : www.cdg04.fr ou concours@cdg04.fr

Accueil du public de 9H00 à 17H00

CONCOURS D’ADJOINT ADM TERRITORIALE PRINCIPAL DE 2EME CLASSE

CONCOURS D’AUXILIAIRE DE PUERICULTURE TERRITORIAL PRINCIPAL DE 2EME CLASSE

LES CONDITIONS

Le concours pour l’accès au grade d’auxiliaire de puériculture territorial principal de 2ème classe comprend uniquement un concours externe.

CONDITIONS GENERALES POUR AVOIR LA QUALITE DE FONCTIONNAIRE :

  • Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de la Communauté Européenne ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace Economique Européen
  • Jouir de ses droits civiques dans l’Etat dont on est ressortissant
  • Ne pas avoir subi une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions
  • Etre en position régulière au regard des obligations de service national de l’Etat dont on est ressortissant
  • Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap.

MODALITÉS D’INSCRIPTION POUR 2021-2022  

Les Centres de Gestion des Alpes Maritimes, des Bouches-du-Rhône, du Var et de la Corse du Sud (CDG 06-13-83-2A) organisent le 7 mars 2022, un concours d’Auxiliaire de Puériculture Territorial Principal de 2ème classe.

A partir du 21 septembre 2021 : Début des retraits des dossiers papier d’inscription ou des préinscriptions

Le 27 octobre 2021 : Fin de retrait des dossiers papier d’inscription et fin des préinscriptions.

Le 04 novembre 2021 : Date limite de dépôt des dossiers d’inscription.

Coordonnées des centres de gestion 06-13-83-2A :

CDG06 : 04 92 27 34 34 www.cdg06.fr ou concours@cdg06.fr

CDG13 : 04 42 54 40 60 www.cdg13.com ou concours@cdg13.com

CDG83 : 04 94 00 09 20 www.cdg83.fr ou cdg83@cdg.fr ou accueil@cdg83.fr

CDG2A : 04 95 51 89 90 ou 04 95 51 88 91 ou www.cdg2a.com ou concours@cdg2a.com

CONCOURS D’AUXILIAIRE DE PUERICULTURE PRINCIPAL DE 2EME CLASSE

FO OBTIENT L’ATTRIBUTION DE LA NBI POUR LES INGÉNIEURS

FO avait saisi la DRH dès la parution du décret n°2020-710 du 10 juin 2020, portant attribution de la NBI aux personnels de la Fonction Publique Territoriale exerçant des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.

Pour FO, ce décret donne en effet toute légitimité aux ingénieurs de notre collectivité de prétendre à une NBI au titre de l’encadrement et/ou de la technicité liés aux fonctions exercées.

FO A ETE ENTENDU ET OBTIENT L’ATTRIBUTION d’une NBI pour les cadres A techniques qui remplissent les critères.

Nous vous transmettrons rapidement les modalités d’application.

TRACT 26 NBI INGENIEURS

CHARTE ADMINISTRATEURS DU SYSTEME D’INFORMATION DES COLLEGES

Le syndicat FO a assisté à la présentation de la Charte Administrateurs du Système d’Information des Collèges par Mme AVERSENQ , Directrice D.E.C, Mr GAY, Chef par intérim du service S.I.C et par Mr JASINSKI, RSSI .

Le but de cette charte, complétant l’obligation du CD13 de  protection des données est de rappeler les droits et obligations des administrateurs réseaux, c’est-à-dire les compétences, le principe de maitrise des droits d’administration, le principe de moindre gêne, le secret professionnel et la discrétion professionnelle. Elle s’applique aux ATI, aux coordonnateurs de bassins, aux ATP ainsi qu’au chef de service et le RSSI (en général à toutes les personnes ayant un compte adm.)

La charte se base sur la loi des droits et obligations des fonctionnaires (13 juillet 1983) ainsi que la loi RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), et donne des outils pour traiter les dysfonctionnements et les incidents de sécurité.

Pour info, Le département a recruté un DPO (Data Protection officer) ainsi qu’un RSSI en plus du RSSI du Rectorat.

Afin de faciliter l’exercice des missions des ATI administrateurs, FO a demandé la mise en place d’une communication plus globale de sensibilisation au C.A. dans les collèges à destination des représentants des parents d’élèves et  auprès des utilisateurs adultes du S.I.

Nous restons à votre disposition pour recueillir  vos questions concernant cette charte pour les faire remonter  lors du Pré-CT qui aura lieu le 11 octobre à 14h30.

En p.j., le PowerPoint de la réunion de présentation.

Charte Admin SIC

SUITE DU RDV SALARIAL DU 6 JUILLET 2021 PERSPECTIVES SALARIALES SANS AUGMENTATION SALARIALE, C’EST LA POLITIQUE D’AUSTERITE !

Une conférence sur les perspectives salariales sans revalorisation … il fallait y penser !

Certes, la ministre Amélie de Montchalin se targue d’augmenter, les premiers échelons de la catégorie C dès le 1er octobre 2021, pour éviter qu’ils soient rémunérés en dessous du SMIC mais, n’est-ce pas simplement normal ?

L’Etat employeur, premier employeur de France, va donc éviter de payer ses agents en-dessous du SMIC. Quelle triste victoire !

Que dire d’une conférence salariale qui préempte, dès le départ, le gel de la valeur du point d’indice et le refus de revoir les grilles indiciaires des catégories C, B et A.

FO Fonction publique exige que des mesures immédiates soient prises avant la fin du mandat de ce gouvernement.

FO rappelle ses revendications en faveur d’une véritable négociation pour :

  • l’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice
  • la refonte et la revalorisation de la grille indiciaire (C, B et A) offrant une vraie perspective de carrière

Tous en grève (fonctionnaires et agents publics de l’état, de la territoriale et de l’hospitalière) et mobilisés le 5 octobre 2021 !

Nous devons aller chercher la juste revendication des fonctionnaires et agents publics car il est établi que ce gouvernement nous méprise !

DEFENDONS NOTRE AVENIR ENSEMBLE

Rendez-vous le 5 octobre 2021

10h30 Porte d’Aix

TRACT 25 GREVE DU 5 OCTOBRE 2021

APPLICATION DU SEGUR DE LA SANTE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

FO OBTIENT GAIN DE CAUSE !

Les différentes rencontres de la délégation FO, avec la Conseillère Budget de la Fonction Publique, avec le Cabinet du 1er Ministre et des appels à la grève et aux manifestations ont abouti !

Le protocole d’accord relatif à l’extension du complément de traitement indiciaire (CTI) aux agent soignants de la fonction publique territoriale que FO a signé, entre en vigueur au 1er janvier 2022 !

FO A ÉTÉ ENTENDU !

DÈS LE 1er JANVIER 2022 

  • LES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE
  • LES ORTHOPHONISTES
  • LES CADRES DE SANTÉ
  • LES ORTHOPTISTES
  • LES INFIRMIERS-ÈRES (TOUTES CATÉGORIES)
  • LES PSYCHOMOTRICIENS-NES

BENEFICIERONT DE L’ATTRIBUTION DE 183€ NET/MOIS PAR L’AUGMENTATION DE 49 POINTS D’INDICE SUR LEURS TRAITEMENTS INDICIAIRES (CTI).

FO OBTIENT UNE AVANCÉE HISTORIQUE POUR LES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE, QUI PASSERONT EN CATÉGORIE B À COMPTER DU 1er JANVIER 2022.

Pour l’heure, nous sommes dans l’attente des nouvelles grilles et règles de reclassement approuvées le 1er juillet au Conseil Supérieur de la Fonction Publique et transmis au Conseil d’Etat pour d’éventuelles modifications avant leurs publications officielles applicables au 1 er janvier 2022.

Nous ne manquerons de vous communiquer les grilles définitives dès leur publication.

MODIFICATION DES MODALITÉS DE PRISE EN CHARGE DES AGENTS VULNÉRABLES

Une modification des modalités de prise en charge des agents vulnérables de la collectivité a été apportée ce jour.

Extrait du référentiel sur les modalités de protection des agents reconnus vulnérables à la Covid-19 :

« Il appartient à chaque chef de service de prendre l’attache des agents reconnus vulnérables placés sous son autorité afin de leur faire état que les certificats médicaux transmis jusqu’alors deviennent caduques à compter du 27 septembre 2021.

Les agents souhaitant faire état de leur vulnérabilité doivent en transmettre de nouveaux au Service de Médecine Préventive via l’adresse générique suivante : medecine.preventive@departement13.fr

Dans ce cas, les écrits du praticien doivent expressément attester :

  • Pour les agents vulnérables non-sévèrement immunodéprimés : L’état de santé de l’agent répond aux critères de l’article 1-I-1° du décret n° 2021-1162 du 8 septembre 2021,
  • Pour les agents vulnérables sévèrement immunodéprimés : L’état de santé de l’agent répond aux critères de l’article 1-II-1°du décret n° 2021-1162 du 8 septembre 2021.

Dès réception des écrits des praticiens, le Service de Médecine Préventive adressera aux chefs de service les préconisations qui s’y rapportent.

S’agissant des agents vulnérables sévèrement immunodéprimés, l’agent sera alors placé en télétravail ou en autorisation exceptionnelle d’absence si ces missions ne sont pas télétravaillables.

TRACT 22 MODIF MODALITE DU CHSCT 17 SEPTEMBRE 2021

 

COMPTE RENDU DU CHS-CT DU 17 SEPTEMBRE 2021

SPECIAL AEA POUR LES AGENTS VULNERABLES 

Suite à la parution du décret n°2021-1162 du 8 septembre 2021 et de la circulaire du 9 septembre 2021 relative à la reprise des agents placés en AEA pour vulnérabilité à compter du 27 septembre 2021, un CHS-CT s’est tenu ce jour.

Ce décret mentionne deux catégories d’agents :

AGENTS VULNERABLES SEVEREMENT IMMUNODEPRIMES

  • Avoir reçu une transplantation d’organe ou de cellules souches hématopoïétiques
  • Etre sous chimiothérapie lymphopéniante
  • Etre traité par des médicaments immunosuppresseurs forts, comme les antimétabolites et les antiCD20
  • Etre dialysé chronique
  • Au cas par cas, être sous immunosuppresseurs ne relevant pas des catégories susmentionnées ou porteuses d’un déficit immunitaire primitif

 NB : UN NOUVEAU CERTIFICAT MEDICAL DEVRA ETRE IMPERATIVEMENT FOURNI ET COMMUNIQUE A VOTRE CHEF DE SERVICE POUR ETRE PLACE EN AEA SI LE TELETRAVAIL N’EST PAS POSSIBLE !

AGENTS VULNERABLES NON-SEVEREMENT IMMUNODEPRIMES

  • Etre âgé de 65 ans et plus
  • Avoir des antécédents (ATCD)° cardiovasculaire : hypertension artérielle compliquée, ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV
  • Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications
  • Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale
  • Présenter une insuffisance rénale chronique sévère
  • Etre atteint d’un cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie)
  • Présenter une obésité (IMC > 30 kgm2)
  • Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise, non sévère
  • Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins
  • Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie
  • Etre au troisième trimestre de la grossesse
  • Etre atteint d’une maladie du motoneurone, d’une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de maladie cérébelleuse progressive ou d’une maladie rare
  • Etre atteint de trisomie 21

MODALITES DE REPRISE D’ACTIVITE DES AGENTS NON-SEVEREMENT IMMUNODEPRIMES

Afin de permettre aux agents considères non sévèrement immunodéprimés de reprendre leurs activités professionnelles dans de bonnes conditions, l’administration est dans l’obligation de mettre en place des mesures de protection renforcées.

Les gestes barrières renforcés, la mise à disposition par la collectivité de masques chirurgicaux trajets en transports en commun compris, l’isolement du poste de travail, aménagement ou limitation du poste de travail, adaptation horaires d’arrivée et de départ, font parties intégrantes des mesures de protection dites renforcées.

A défaut de mise en place de ces mesures de protection renforcées, l’agent peut saisir le service de la médecine préventive (SMP)

CONDITIONS PARTICULIERES

A compter du 27 septembre 2021, les agents non-sévèrement immunodéprimés qui justifient par un certificat médical d’une contre-indication à la vaccination, pourront demander à être placé en télétravail ou le cas échéant en AEA.

TICKETS RESTAURANTS

Les agents placés en AEA ne bénéficieront plus des titres restaurants à compter du 27 septembre 2021

Petit complément d’information sur les horaires aménagés pour les agents vulnérables non sévèrement immunodéprimés:

Il est prévu dans les mesures de protection renforcées, une adaptation des horaires d’arrivée et de départ  seulement pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en transports en commun afin d’éviter les heures d’affluence.

TRACT 21 CHS AEA DU 17.09.2021

TOUS EN GRÈVE LE 5 OCTOBRE 2021

Les confédérations FO, CGT, FSU, Solidaires ainsi que les organisations de jeunesse FILD, MNL, UNEF, et UNL appellent à la grève le mardi 5 octobre 2021 !

A l’avant-veille des premières rencontres bilatérales entre le Premier Ministre et les organisations syndicales, pour FO il est indispensable de réussir cette mobilisation afin d’avertir solennellement les pouvoirs publics de notre détermination aujourd’hui, et demain !

POUR LA DEFENSE DE NOS RETRAITES, DE NOS SALAIRES ET DE NOTRE SERVICE PUBLIC !

TOUS UNIS LE 5 OCTOBRE 2021 ! 

  • POUR L’augmentation des salaires
  • POUR L’abandon définitif et l’abrogation des lois et des contre-réformes des retraites
  • POUR Un vrai travail avec un vrai salaire pour toutes et tous et l’égalité professionnelle femmes/hommes
  • POUR l’augmentation de la valeur du point d’indice et des grilles indiciaires de la Fonction Publique

 

  • CONTRE l’harmonisation du temps de travail
  • CONTRE les limitations du droit de grève
  • CONTRE les attaques de notre statut
  • CONTRE la réforme de l’assurance chômage

TRACT GREVE

CHS-CT DU 17 SEPTEMBRE 2021

FO a saisi l’administration dans le cadre de la parution de la circulaire du décret n°2021-1162 du 8 septembre 2021 et de la circulaire du 9 septembre 2021 relative à la reprise d’activité, à compter du 27 septembre 2021 pour les agents vulnérables placés en AEA.

Suite à notre demande, nous vous informons qu’un CHS-CT se tiendra vendredi 17 septembre à 14h00.

Nous ne manquerons pas de vous en transmettre le compte rendu.

FO restera extrêmement vigilant quant aux modalités d’organisations et prise en charge des agents vulnérables.